社保新规来了！9月1日起施行！

近日

“社保”一词冲上热搜

网友针对

“员工签协议自愿不缴社保公司判赔”

一事进行热烈讨论

日前

最高人民法院发布

《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》

自2025年9月1日起施行

新规明确了一个核心

任何“不缴社保”的约定

不管是口头还是书面

全部无效

01

最高法正式明确！

员工自愿放弃社保无效！

企业不缴社保违规成本变大！

8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》。该文件首次对社保缴纳义务的法律属性作出明确界定。

展开全文

该司法解释第二十三条规定，任何通过书面协议、口头约定或劳动者单方承诺方式规避社保缴纳义务的行为，均被认定为无效民事行为。

这标志着我国劳动保障体系在制度层面实现重大突破，将社保缴纳义务从传统劳动关系范畴延伸至司法保护领域。

解释自9月1日起施行。

02

企业逃社保难逃责

员工弃社保失保障

用人单位为了减少成本，和劳动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补偿责任，而劳动者若为眼前的补助放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。

一些劳动者自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收入是增加了，但存在很大的风险，也损害劳动者自身的长远利益。

比如：

当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

当劳动者生病就医时，没法通过医疗保险来报销医疗费；

在劳动者失业时，不能通过失业保险来领取失业金；

如果劳动者发生工伤，不能通过工伤保险来报销医疗费，获得各项工伤赔偿；

假如劳动者生育，将无法通过生育保险来报销生育费用，获取生育津贴；

当劳动者年老时，也不能通过养老保险领取养老金，保障晚年的生活。

这些对于劳动者而言，都是实实在在的风险和利益损失。

对用人单位来说，不为劳动者缴纳社会保险，短期来看是节约了社保成本，但从长远来看也存在着两种风险：

一种是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

另一种风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

一种是强制征缴的风险，在社保行政部门强制征缴时，用人单位不仅要依法补缴，还要承担滞纳金。

另一种风险是，如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位还要支付经济补偿。

用人单位通过与劳动者签订协议的方式，逃避缴纳社会保险费的义务，这种做法是不可取的，也是无效的。

在用人单位未依法缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳动合同，法院支持劳动者关于经济补偿的请求，有利于纠正用人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。

03

单位可以按最低工资缴纳社保吗？

最低工资标准仅是法律规定的社保缴费最低限额，不是缴费基数，按这个标准缴纳社保是不合法的。

部分省市还规定，如果公司按照最低缴费基数给员工缴纳社保，员工离职后，公司需支付经济补偿。

04

企业都按照最低基数缴纳社保

后期需要补缴吗？

企业员工社保是否可以按最低缴交基数缴交，网上查询规定是按上一年的平均工资作为缴交基数，但是大部分的企业都是按最低缴交基数缴交，这样后期需要补缴吗？

看看福建省税务局的回复：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社保。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，具体可以参考上述文件规定。